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Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

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