IODA's History
IODAは、オーストラリア整形外科協会（AuOA）整形外科女性リンク（OWL）議長のジェニファーグリーンによって2019年後半に設立されました。 IODAは、マレーシア整形外科協会（MOA）の会長である「Vivian」PC Chye、米国整形外科学会（AAOS）の会長であるKristy Weber、およびAAOS多様性諮問委員会の議長であるAnthony“ AJ” Johnsonの刺激的な取り組みから生まれました。整形外科手術に女性と少数派を含めること。
Vivian PC Chyeは、マレーシア整形外科協会（MOA）の会長2018-2019として、アジアの整形外科の女性を促進するために強力なキャンペーンを行いました。彼女の戦略の構成要素は、整形外科における女性の表現に関する20を超えるアジア太平洋諸国からのデータを提示することでした。このプロジェクトの結果、 Vivian PCChyeはAuOAOWLチェアのJenniferGreenとつながり、2020年3月の国際女性デーに英国整形外科協会の多様性戦略の立ち上げを祝うIODAのJournal of Trauma＆Orthopedicsでの最初の出版の基礎を形成しました。
Kristy Weberは、AAOSプレジデント2019-2020として、多様性を促進すると同時に、国際会議でパスが交差するVivian PC Chyeとアイデアを共有し、グローバルコラボレーションの舞台を設定しました。 2019年6月、ジェニファーグリーンは、AuOAダイバーシティ戦略をAmOA理事会に提示するために、米国整形外科協会（AmOA）のリーダーシップ会議に招待されました。クリスティ・ウェーバー、メアリー・オコナー、アンソニー・“ AJ”・ジョンソン、マット・シュミッツ、そしてIODAコンセプトの初期の支持者となったジェニファー・ワイスを含むいくつかの主要な米国の多様性擁護者に会い、実際に観察する機会が生じたのはAmOA会議でした。
AAOS多様性諮問委員会の議長としてのAJジョンソンは、AmOAで熱心に話し、個人的な経験だけでなく、整形外科手術における少数派の代表と包含を増やすための課題と潜在的な解決策についての証拠に基づく洞察を深めました。 。米国の経験は、グローバルな多様性擁護団体の活動は、女性だけでなく、整形外科で過小評価されているすべての団体を擁護するべきであることを示しています。
英国整形外科協会（BOA）の多様性戦略は同時に開発されており、AuOAとのコラボレーションと、AmOA2019多様性シンポジウムから受け継がれた学習の恩恵を受けていました。ジャイルズ・パティソン、サイモン・フレミング（IODAの最初の研修生メンバー）、キャロライン・ヒン、英国のデボラ・イーストウッドはすべて、多国籍の擁護団体に参加することに興味を持っていました。
整形外科の多様性と包含を促進するために、国と大陸の境界を越えて協力する整形外科医の同盟を作成するという概念
自然な進歩でした。
Li Fellander-Tsai （EFORT副社長およびスウェーデンOA元社長）、 Deborah Eastwood （BOA副社長）、 Birgitta Ekstrand （スウェーデンOA社長）、 Laurie Hiemstra （カナダOA副社長）、 Annette Holian （AuOA副社長）、 Ian Incoll 、（AuOA元会長）、 Katre Maasalu （エストニアOA社長）、 Chris Morrey （AuOA第2副社長）、 Adriaan van Zyl （南アフリカOA元社長）は、IODAに深いリーダーシップと追加の重要性を提供しました。 IanIncollとAdriaanvan Zylは、大統領任期中に整形外科におけるジェンダーと文化の多様性を強く主張し、このテーマについて一緒に発表しました。
「キャロライン興（UK）、ローリーHiemstra（カナダ）とジェニファー・グリーン（オーストラリア）は、国際女性デー2020のIODAの最初の招待出版のドライバーだった- ：国際整形外科多様性アライアンスからの視点整形外科手術で女性多様性ジャーナル」トラウマ＆整形外科の。寄稿者には、 Dafina Bytyqui （コソボ）、 Margaret Fok （香港）、 Elham Hamdan （クウェート）、 MagalyIñiguez （チリ）、 Carrie Kollias （カナダ/オーストラリア）、 Philippe Livernaux （フランス）、 Violet Lupondo （タンザニア）、Margy Pohl （タンザニア）が含まれます。ニュージーランド）。
キャロライン・ヒンとデボラ・イーストウッドが管理する2020年10月のEFORT Open Reviewsの2番目の出版物には、性別、文化、軍の整形外科医の視点、LGBTQI +、および高齢の外科医に関する複数のIODAメンバーの貢献による、整形外科の多様性への幅広いアプローチが含まれていました。
米国のIODAメンバーシップは、フレディフー（ピッツバーグ大学整形外科長–米国で最も多様な整形外科トレーニングプログラム）、エリザベスマッツキン、メアリーマルカヘイ、コリーンサバティーニ、ジュリーバルチサモラ、エリカテイラー、ジョナサンPブラマンを含むまで成長を続けました。 、ロン・ナバロとリサLattanza -すべてのアクティブな多様性の擁護者。 US IODA創設メンバーは、多くの確立された米国整形外科多様性擁護団体を代表しています-ルースジャクソン整形外科学会、ロバートJグラッデン整形外科学会、アメリカラテン系整形外科学会、 Nthディメンション、ペリーイニシアチブ。
Claudia Arias （ペルー）、 Sybille Facca （フランス）、 Linda Chokotho （マラウイ）、 Nardos Worku （エチオピア）、 Mari Thiart （南アフリカ）、 Ana Filipa Garcez （南アフリカ）、 Sonali Pande （インド/ブルネイ）、 Paula Sarmiento （コロンビア）は、独自の整形外科コミュニティに強力な多様性擁護者として参加しました。英国整形外科研修生協会の元会長としてのサイモン・フレミングとマシュー・ブラウンは、若い支持者の声として歓迎されました。オーストラリアでは、創設メンバーには、 Avanthi Mandaleson 、 Kate Stannage 、 Andrew Wines 、 Lynette Reece 、 Marinis Pipiris 、 Juliette Gentleも含まれ、すべてAuOAの指導的役割を担い、多様性と包括性に多大な貢献をしています。クロード・マルタン・ジュニア、AOアライアンス、マネージングディレクター、整形外科医は、発展途上国での幅広いつながりとガバナンスの豊富な経験を持ってIODAに加わりました。グローバルなつながりを持つAOアライアンスとIODAの間のコラボレーションの可能性は素晴らしい機会のように見えました。
ミシェル・ホワイト、AuOA戦略計画コンサルタント、彼女の巨大な貢献とIODAのとAuOA多様性戦略をサポートするためのワラント特別な言及。ミシェルの優れたアドバイス、彼女の卓越した組織力、そしてオーストラリアの夏休みをめぐる信じられないほどの労働倫理は、IODAを確立する上で非常に貴重でした。
最後に、IODAの開始時に、スポンサー、メンターシップ、ガバナンスの知恵を惜しみなく与えてくれたCEOのAdrian Cosenza 、AuOAの多大な貢献に感謝の意を表します。