top of page

ARIFUL HAQUE

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS; MD; MPH

Dr

Yan'an Hospital Affiliated to Kunming Medical University, China

Private and Teaching

Orthopaedic Diversity

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。


Dr. Ariful Haque is a highly qualified and experienced orthopedic surgeon with a strong academic background. He has received his MBBS degree from North China University of Science and Technology, and then he completed his Master's degree in Orthopedic Surgery from Kunming Medical University, both located in China. He has also completed a Master of Public Health degree from Atish Dipankar University of Science and Technology, which is one of the most prestigious universities in Bangladesh.

Dr. Haque's clinical experience includes working at various hospitals and medical institutions in China, where he has specialized in the diagnosis and treatment of a wide range of orthopedic conditions. He is skilled in performing various surgical procedures, including joint replacement surgery, fracture fixation, and arthroscopy, among others.

Apart from his clinical work, Dr. Haque is actively involved in research and academia. He has published several research articles in reputed medical journals, and he serves as an assistant editor for the Journal of Orthopedic Surgery (Elsevier), which is a highly respected medical journal in the field of orthopedics. Additionally, he is also an associate editor for Heliyon Public Health and a youth editor for The Innovation.

Dr. Haque is known for his expertise, professionalism, and commitment to providing high-quality medical care to his patients. He continues to work tirelessly to advance the field of orthopedics through his research, teaching, and clinical practice.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

The IODA provides opportunities for me to engage in advocacy work, attend events, and participate in educational programs focused on promoting diversity and inclusion in the field. By joining the organization, I can contribute to efforts to address systemic inequities in orthopaedics and promote equitable opportunities for all individuals, regardless of their race, ethnicity, gender, sexual orientation, or other factors.

Furthermore, by joining the IODA, I can build a network of contacts in the field and gain exposure to diverse perspectives, which can enhance my professional development and contribute to my career growth. The organization's focus on promoting diversity and inclusion also has the potential to improve patient outcomes, enhance innovation and creativity, and advance the field of orthopaedics as a whole.

In summary, there are many reasons why I might choose to join the INTERNATIONAL ORTHOPAEDIC DIVERSITY ALLIANCE, including my passion for promoting diversity and inclusion, my desire to connect with like-minded individuals, my need for support in the face of discrimination, and my desire to advance my career.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

Firstly, it's important to recognize that promoting DEI requires a sustained effort and a commitment to change. It's not a one-time initiative or a box-ticking exercise but an ongoing process of learning, reflection, and action.
Promoting DEI in the workplace requires a sustained effort and a commitment to change. Starting with education and awareness-raising, encouraging open dialogue, reviewing policies and practices, and taking concrete action can help create a more equitable and inclusive workplace culture.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

Inclusion is the act of creating a workplace environment that is welcoming, respectful, and equitable for all employees. It involves valuing and celebrating the diverse backgrounds, experiences, and perspectives of all individuals and actively working to create a culture where everyone can fully participate and contribute.

世界中の整形外科における多様性、公平性、包括性（DEI）に取り組んでいる人々への挨拶！

IODAは2021年3月のニュースレター以来忙しいです。過去数年間のジェニファーグリーン（オーストラリア）のたゆまぬ努力に基づいて、組織はミッションを維持し、前進させるための構造とガバナンスを開発する立場にありました。

IODAの目的は次のとおりです。InternationalOrthopedicDiversityAllianceは、コミュニティの多様性を反映する整形外科労働力を創出するための公平性、多様性、包括性のイニシアチブを促進することにより、国際的に筋骨格医療を改善するために設立されました。エビデンスは、医療の不平等を根絶するための重要な戦略として、医療への多様性と包含を強く支持しています。 IODAの主な役割は、整形外科手術のあらゆる側面で多様性を特定、開発、共有、サポート、関与、および前進させるためのグローバルフォーラムを提供することです。

このニュースレターでは、新しく設立された執行委員会と、世界中の個人で構成される個別の委員会委員長に会います。 2021年9月24日にWOWと共催する英国整形外科協会で開催されるウェビナーについてお読みください。また、地域のIODAの取り組みに関連する最近のウェビナー、シンポジウム、ニュースへのリンクもあります。今月のいくつかの記事でお伝えするように、整形外科における多様性、包括性、公平性を促進する上で、業界パートナーがいかに重要であるかを忘れてはなりません。 Julie Samora（US）が新たに議長を務めるDiversity Reference Library Committeeは成長を続けており、DEIのトピックに関心のある世界中の整形外科医にとって重要なリソースとなるでしょう。

ご存知かもしれませんが、私は、勇気、脆弱性、恥、共感を研究しているテキサスの研究教授であるブレネー・ブラウンの熱心な信奉者です。彼女のDareto Leadポッドキャストの最近のセグメントは、彼女が「フィットする」という文化と「所属する」という文化を対比させたときに私に共感しました。 「はめ込む」という文化の中で、私たちは人々がその状況を観察し、成功するために必要だと思う人になるように適応することを期待しています。一方、「所属」の文化では、人々は本当に自分自身であるため、本当のつながりを体験することができます。 DEIへの積極的かつ戦略的な取り組みが行われる「所属」の本物の文化を確実に作り出すために、整形外科手術で一丸となって努力する必要があると言っても過言ではありません。同化が重視され、人々が過半数の狭い基準に拘束される「適合」文化とは対照的に、「帰属」文化は、独自の視点を持つ人々を気遣い、つなぐリーダーによって設定されます。

私はIODAの会長を務めることを光栄に思っており、私たちの分野のすべての人に帰属する文化を創造するためにあなたと一緒に働くことを約束します。

He was awarded the Nepal Bangladesh Friendship Award-2023 for his outstanding contribution to health society and wellbeing.

Social Accounts

Instagram:

dr_ariful_haque

Twitter:

Drarifulhaquebd

bottom of page